Wat je als manager moet weten van blockchain

Blockchain is veel meer dan een techniek voor virtuele munten. Het biedt talloze mogelijkheden voor mensen en bedrijven, en kan grote positieve impact hebben op de samenleving. Trendanalist Sander Duivestein ziet nu al mooie voorbeelden. ‘Ik denk dat mensen goed zijn, en dat technologie hen kan helpen.’ Blockchain heeft iets te maken met bitcoin, weten […]

Continue reading →

‘Steeds uit je comfortzone stappen, en je daar comfortabel leren voelen’

Iedereen heeft een moment in zijn loopbaan waarop het kwartje valt. MT belicht de carrièrekeuzes van jonge toptalenten in de serie Keerpunt. Keerpunt 40: Cécile Cluitmans, Directeur Divisie gebouwen bij Arcadis. ‘Het meest logische traject bij een advies- en ingenieursorganisatie als Arcadis is om te beginnen als trainee. Daarna ga je verder als projectleider, dan […]

Continue reading →

D-reizen weet je vakantiebestemming eerder dan jijzelf

D-rt Groep, van onder meer D-reizen, gebruikt sinds een paar maanden ‘predictive analytics’ waarmee de reisorganisatie met machine learning beter kan inspelen op de wensen van de reiziger. Hoe helpt het de reiziger die op zoek is naar zijn volgende vakantie? En wat betekent dit voor het traditionele reisbureau? D-rt Groep CEO Don Kaspers gelooft […]

Continue reading →

Waarom uitvindingen bij corporates op de plank blijven liggen

Er worden talloze goede uitvindingen gedaan, maar slechts een paar procent daarvan bereikt de markt. Dat geldt zeker voor de zorg, waardoor patiënten betere behandelingen en diagnoses mislopen. Kankerbehandelingen op basis van computeranalyse, en persoonlijke medicijnontwikkeling met DNA-onderzoek: twee goede, innovatieve ideeën, maar toch kwamen de bedrijven die dit wilden ontwikkelen niet van de grond. […]

Continue reading →

Ben Tiggelaar: ‘Het besef dat leiderschap een vak is, kwam bij mij pas later’

Succesvol leidinggeven begint met weten welk gedrag je wilt zien – en daar dan zelf mee beginnen, zegt Ben Tiggelaar. ‘Verandering gaat vaak fout bij implementatie, en implementatie draait om gedragsverandering. Wanneer je als leidinggevende eigenlijk niet eens in staat bent om je eigen gedrag te veranderen, heeft het geen zin.’ Ben Tiggelaar staat al […]

Continue reading →

Iedereen maakt denkfouten, ook jij

Zonder erbij na te denken maken we de hele dag door in een split second goede beslissingen, gewoon door naar onze intuïtie te luisteren. Maar door diezelfde intuïtie maken we talloze denkfouten. Gelukkig kunnen we ervan leren. ‘Je kunt er maar beter veel van weten, dan kun je je ertegen wapenen’, zegt neuropsycholoog Chantal van […]

Continue reading →

Vrouwen aan de top – totdat ze moeder worden

Hoe behoud je als bedrijf je vrouwelijk talent, en hoe combineer je als vrouw je carrière met een (toekomstig) gezin? ‘Vrouwen gaan vaak goed voor hun omgeving zorgen en vergeten zichzelf’, ziet Esther van Diepen, die het programma Mom in Balance oprichtte. Als je een kind krijgt, heeft dat niet alleen een groot effect op […]

Continue reading →

Waarom grote bedrijven het niet gaan redden

Technologische ontwikkelingen hebben een invloed op onze wereld die veel sneller gaat en veel groter is dan we denken. Bedrijven moeten zich daar nu op aanpassen, zegt futurist Christian Kromme, anders wacht hen het lot van de dinosaurussen. ‘Grote bedrijven gaan over hun eigen gewicht struikelen en vallen.’ Volgens Christian Kromme kunnen we aardig voorspellen […]

Continue reading →